工作手机的配备有着明确的流程。企业会依据岗位需求，经部门评估、上级审批后，为相关员工统一配备。员工需前往指定部门办理领用手续，仔细登记手机型号、号码等关键信息，做到领用清晰可查。

工作手机首要用于处理公司业务，像与客户交流、业务推广以及内部协作等。员工务必在工作时间优先聚焦工作事务，杜绝长时间用于玩游戏、刷娱乐视频等无关活动。而且，沟通中要用礼貌、专业的用语，维护企业良好形象。在利用微信等社交平台时，严格遵守平台规则，不可违规操作，以免账号受限影响工作开展。同时，对于工作消息要及时回复，重要信息一般需在半小时内响应，特殊情况要提前说明，确保工作衔接顺畅。

员工不得随意删除业务相关数据，如需删除得向部门负责人报备并获批才行。工作手机里的商业机密、客户隐私等信息绝不能泄露，离职时也要做好交接，不得私自留存备份。未经  部门批准，禁止自行安装非工作软件，以防信息安全隐患。

费用管理上，公司统一支付话费、流量套餐费用，员工应合理使用，避免超支，若因个人原因导致费用超额，需自行承担。因工作产生的特殊通信费用，凭有效票据按财务流程报销。

保管与维护也有要求，员工要妥善保管手机，防止丢失、损坏，遗失后需立即报告并采取挂失等措施。定期对手机进行清洁、充电等维护，出现故障及时报给 IT 部门处理，不可私自拆卸维修。

为确保规章落实，部门负责人要定期自查，公司也会不定期抽检，对轻微违规者予以口头警告或通报批评等，严重违规者则会面临罚款、降职降薪甚至解除劳动合同等严肃处理。

工作手机管理规章旨在让工作手机更好服务于工作，每位员工都应严格遵守，共同助力企业高效、稳定发展。